MaturiFest 

A primeira ação da parceria será o apoio ao evento MaturiFest, que acontece de 23 a 25 de agosto em São Paulo (SP) em formato híbrido, na Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), campus Liberdade. "Esta parceria com a ALAGEV é uma grande conquista para nós na Maturi. É uma oportunidade inestimável para promovermos a diversidade e inclusão etária em eventos e viagens corporativas. Acredito que, juntos, podemos enriquecer o setor com a valiosa experiência e resiliência do público 50+, gerando impacto social e transformando a realidade do etarismo no mercado de trabalho”, destaca Mórris Litvak, CEO da Maturi. 

Com o apoio, os associados da ALAGEV receberão um link com cupom com 50% de desconto na inscrição do evento.

Em contrapartida, a Maturi será consultora oficial sobre o combate ao etarismo para a jornada do LACTE - 19ª edição, encontro organizado pela associação, que acontece nos dias 26 e 27 de fevereiro de 2024 (segunda e terça-feira), no Golden Hall do WTC Events Center, em São Paulo, e traz como causa social a “luta contra o etarismo”, promovendo o respeito e valorização da sabedoria de todas as idades. 

“Vamos mobilizar a comunidade de eventos e viagens para uma mudança cultural. Queremos todos juntos lutando e abrindo caminhos para que qualquer pessoa possa participar plenamente do mercado de trabalho, compartilhando suas histórias, conhecimentos e habilidades”, explica Giovana.

Desafio do etarismo 

De acordo com estudo da Maturi, realizado em parceria com EY Building a Better Working World, com 191 empresas de 13 setores, cerca de 80% dos entrevistados dizem não possuir políticas específicas para a contratação de 50+ em seus empreendimentos, 42% não consideram diversidade, equidade e inclusão (DEI) uma prioridade na estratégia do negócio. Os temas principais, entre aqueles que possuem práticas estruturadas de DEI, são: étnico e racial (75%), pessoa com deficiência - PCD (75%), LGBTQIA+ (64%), gênero (75%) e etário/gerações (45%). 

O levantamento também revela que 88% dos participantes concordam total ou parcialmente com a afirmação de que as marcas que se prepararem para o envelhecimento estarão em vantagem; e 57% das organizações pensam em ações direcionadas ao envelhecimento, como investir no recrutamento de profissionais maduros e na preparação da cultura organizacional nos próximos três anos; 33% não praticam nenhuma ação voltada para a população madura. Já os poucos que contam com ações são pontuais e iniciais. Apesar dos claros benefícios, apenas 26% das empresas ouvidas pelo estudo têm o tema em sua agenda estratégica, com ações em andamento ou previstas para os próximos 12 meses.

“Queremos engajar, conectar, promover crescimento pessoal, motivar, impactar positivamente, colaborar e gerar resultados, ou seja, INSPIRAR cada um dos participantes para que eles também compartilhem essas ideias com as pessoas ao seu redor. A luta contra o etarismo é um passo crucial para construir uma sociedade mais justa e inclusiva. Podemos promover o envelhecimento saudável e digno, permitindo que todas as gerações prosperem juntas”, finaliza Giovana. 

Sobre a ALAGEV

Fundada em 2003, a ALAGEV é uma entidade sem fins lucrativos, um hub multissetorial de integração, facilitação de conexões e desenvolvimento de melhores práticas entre os players do Brasil e da América Latina, que reúne gestores e fornecedores de toda a cadeia de viagens e eventos corporativos. A marca oferece um espaço com networking, geração de negócios, benchmark e aprendizado, além de crescimento pessoal e profissional.

Para mais informações sobre a associação, acesse os perfis oficiais no Instagram (@alagev.oficial), YouTube (TV ALAGEV), Facebook (@alagev.oficial) e LinkedIn (Alagev).

Sobre a Maturi

Desde 2015 a Maturi apoia as estratégias de diversidade etária e geracional das organizações, levando capacitação sobre as mudanças demográficas da força de trabalho e atraindo os melhores profissionais 50+ para o seu time.

Edição Rose Cecilia