No LACTE - 19ª edição serão debatidos conteúdos sobre a criação de culturas empresariais inclusivas; insights sobre a reputação e relacionamento com stakeholders para adotarem políticas anti-etarismo e fortalecer os relacionamentos com funcionários, clientes e comunidades; além de incentivar a inclusão social no mercado.

"A Maturi está entusiasmada em colaborar com o LACTE - 19ª edição. Acreditamos firmemente que a diversidade etária enriquece o ambiente de trabalho, trazendo inovação e perspectivas valiosas. Nosso trabalho com empresas mostra que respeitar e valorizar a experiência dos profissionais 50+ não é só justo, mas estratégico. Estamos prontos para compartilhar nosso conhecimento e impulsionar a luta contra o etarismo no evento e demais ações em conjunto a ALAGEV”, ressalta Morris Litvak, CEO da Maturi.

Desafio do etarismo 

De acordo com estudo da Maturi, realizado em parceria com EY Building a Better Working World, com 191 empresas de 13 setores, cerca de 80% das companhias afirmam não possuir políticas específicas para a contratação de 50+ em seus empreendimentos, e 42% não consideram diversidade, equidade e inclusão (DEI) uma prioridade na estratégia do negócio. Os temas principais, entre aqueles que possuem práticas estruturadas de DEI, são: étnico e racial (75%), pessoas com deficiência - PcD (75%), LGBTQIA+ (64%), gênero (75%) e etário/gerações (45%). 

O levantamento também revela que 88% dos participantes concordam total ou parcialmente com a afirmação de que as marcas que se prepararem para o envelhecimento estarão em vantagem;  57% das organizações pensam em ações direcionadas ao envelhecimento, como investir no recrutamento de profissionais maduros e na preparação da cultura organizacional nos próximos três anos; e 33% não praticam nenhuma ação voltada para a população madura. Já os poucos que contam com ações, são pontuais e iniciais. Apesar dos claros benefícios, apenas 26% das empresas ouvidas pelo estudo têm o tema em sua agenda estratégica, com ações em andamento ou previstas para os próximos 12 meses.

Sobre a ALAGEV

Fundada em 2003, a ALAGEV é uma entidade sem fins lucrativos, um hub multissetorial de integração, facilitação de conexões e desenvolvimento de melhores práticas entre os players do Brasil e da América Latina, que reúne gestores e fornecedores de toda a cadeia de viagens e eventos corporativos. A marca oferece um espaço com networking, geração de negócios, benchmark e aprendizado, além de crescimento pessoal e profissional.

Para mais informações sobre a associação, acesse os perfis oficiais no Instagram (@alagev.oficial), YouTube (TV ALAGEV), Facebook (@alagev.oficial) e LinkedIn (Alagev).

Sobre a Maturi

Fundada em 2015, a Maturi é pioneira em integrar a diversidade etária e geracional nas estratégias organizacionais. O foco é capacitar empresas sobre as mudanças demográficas no mercado de trabalho e atrair talentos 50+ de alto calibre. Com uma abordagem inovadora, a Maturi destaca-se por sua atuação em consultoria, educação e criação de conexões, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e produtivo.

Edição Rose Cecilia